A+A-
Reģistrēties

Atbrīvojoties no aizspriedumiem, izprotot un atbalstot, ikviens kļūst veiksmīgāks!

Facebook
Par mācībām
Reģistrēties
A+A-
Reģistrēties

Atbrīvojoties no aizspriedumiem, izprotot un atbalstot, ikviens kļūst veiksmīgāks!

Par mācībām
Reģistrēties

Par mācībām

Mācību mērķis

“Skatu Punkti” ir bezmaksas dažādības vadības mācības, kas tiek organizētas visā Latvijas teritorijā. To mērķis ir paaugstināt darba devēju (Skatu Punkti: Ieguvumi) un darbinieku ...

Lasīt tālāk

Par mācībām

“Skatu Punkti” ir bezmaksas dažādības vadības mācības, kas tiek organizētas visā Latvijas teritorijā. To mērķis ir paaugstināt darba devēju (Skatu Punkti: Ieguvumi) un darbinieku ...

Lasīt tālāk

Programmas

Ieguvumi

Lasīt tālāk

Cieņa

Lasīt tālāk

Ieguvumi no mācībām

Var jau būt, ka uzmanība, kas šobrīd veltīta dažādības vadībai, ir tikai modes kliedziens. Bet ja tā padomā – katram modes laikmetam ir bijusi tik liela ietekme uz cilvēces dzīvi! Un tas man liek domāt, ka katra tendence ir jāuztver kā īpašs ceļš labākas sabiedrības veidošanā, jo no visa mēs līdzi paņemam tikai noderīgāko. - Ieva Tetere, SEB bankas vadītāja
Var jau būt, ka uzmanība, kas šobrīd veltīta dažādības vadībai, ir tikai modes kliedziens. Bet ja tā padomā – katram modes laikmetam ir bijusi tik liela ietekme uz cilvēces dzīvi! Un tas man liek domāt, ka katra tendence ir jāuztver kā īpašs ceļš labākas sabiedrības veidošanā, jo no visa mēs līdzi paņemam tikai noderīgāko.
- Ieva Tetere, SEB bankas vadītāja
Mūsu komandas spēks balstās personību, viedokļu un zināšanu daudzveidībā. Rezultāts - pamatoti risinājumi, labāki lēmumi, izpratne par klientiem svarīgāko. - Reinis Rubenis, Swedbank valdes priekšsēdētājs
Mūsu komandas spēks balstās personību, viedokļu un zināšanu daudzveidībā. Rezultāts - pamatoti risinājumi, labāki lēmumi, izpratne par klientiem svarīgāko.
- Reinis Rubenis, Swedbank valdes priekšsēdētājs
Mācības pievērsa uzmanību ,,citai” realitātei, kas valda darba vidē un mūsu sabiedrībā kopumā. Pētnieciski pamatotos skaitļos izteikti argumenti par dažādības ieguvumiem pārliecināja. Gribi uzlabot organizācijas sniegumu – ievies dažādības vadības pieejas! - Mihails Papsujevičs, Valsts probācijas dienesta vadītājs
Mācības pievērsa uzmanību ,,citai” realitātei, kas valda darba vidē un mūsu sabiedrībā kopumā. Pētnieciski pamatotos skaitļos izteikti argumenti par dažādības ieguvumiem pārliecināja. Gribi uzlabot organizācijas sniegumu – ievies dažādības vadības pieejas!
- Mihails Papsujevičs, Valsts probācijas dienesta vadītājs
Previous
Next

Uzņēmumi, kuros ir dzimumu līdzsvars, darbojas efektīvāk un par vismaz 15% pārspēj konkurentus.

Iekļaujoša darba vide un darbinieku dažādība ir kritiski svarīgi inovācijām un izaugsmei.

Uzņēmumi ar augstu etnisko dažādību ir par 35% veiksmīgāki.

Darba ņēmējiem arvien svarīgāka loma darba devēja izvēlē ir iekļaujošai darba videi.

Kontaktforma

Kontakti

info@skatupunkti.lv
Dace Helmane: 29110260
Jānis Gredzens: 29454257

Facebook

Šī tīmekļvietne veidota ar Eiropas Savienības Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par mājas lapas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds.

Kontakti

info@skatupunkti.lv
Dace Helmane: 29110260
Jānis Gredzens: 29454257

Šī mājas lapa veidota ar Eiropas Savienības Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par mājas lapas saturu atbild Sabiedrības integrācijas fonds.